Obecność świeżych kwiatów w miejscu pracy została potwierdzona przez naukowców z Harvardu jako czynnik zwiększający satysfakcję pracowników. Choć wykorzystanie kwiatów w employer brandingu może brzmieć zaskakująco, badania jednoznacznie dowodzą, że ma to istotny wpływ na zaangażowanie pracowników, ich kreatywność oraz efektywne rozwiązywanie problemów.
Współczesne przedsiębiorstwa borykają się z wyzwaniem zatrzymania pracowników na dłużej, zwłaszcza w kontekście rosnącego poziomu stresu i wypalenia zawodowego. Z danych „Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” wynika, że mimo planów zatrudnienia więcej pracowników, firmy napotykają trudności w utrzymaniu kadry. Zjawisko to jest często związane z wysokim poziomem stresu i brakiem docenienia pracowników, co może prowadzić do wypalenia zawodowego.
Badania przeprowadzone przez Harvard, Future Forum Pulse oraz inne instytucje wskazują na rosnący problem wypalenia zawodowego, który jest główną przyczyną odejścia pracowników z firm. W odpowiedzi na te wyzwania, kwiaciarnia internetowa Panksy wprowadza innowacyjny model biznesowy, łącząc sztuczną inteligencję, naukę i psychologię.
Naukowcy z Uniwersytetu Harvarda i Massachusetts General Hospital wykazali, że obecność kwiatów w miejscu pracy ma pozytywny wpływ na zaangażowanie pracowników, a także pobudza kreatywność i zwiększa efektywność rozwiązywania problemów. Badania uniwersytetów Rutgersa i Texas A&M potwierdziły, że świeże kwiaty w biurze poprawiają interakcje społeczne, zwiększają kreatywność i mogą zwiększyć liczbę generowanych pomysłów nawet o 15%.
Panksy, jako nowoczesna kwiaciarnia internetowa, oferuje kwiatowy abonament dla firm, co stanowi innowacyjne podejście do employer brandingu. Dzięki tej usłudze, przedsiębiorstwa mogą subskrybować regularne dostawy kwiatów do biura, zgodnie z harmonogramem wybranym przez pracodawcę. To proste rozwiązanie, które nie tylko podnosi poziom zadowolenia pracowników, ale również wpisuje się w trendy personalizacji i zautomatyzowanego zarządzania.
Panksy wykorzystuje również sztuczną inteligencję do spersonalizowania bukietów kwiatowych, bazując na teorii dwunastu archetypów osobowości Carla Gustava Junga. Dzięki krótkiemu teście, który obejmuje sześć pytań, algorytmy AI dopasowują archetyp najbardziej odpowiadający charakterowi marki, osoby czy okazji. Następnie proponują opis stylu, gatunki kwiatów, paletę kolorów i inspirujące zdjęcia dla florystów, co umożliwia stworzenie spersonalizowanego bukietu.
Wprowadzenie świeżych kwiatów do miejsca pracy nie tylko sprzyja pozytywnym emocjom pracowników, ale także stanowi skuteczną strategię employer brandingu. Dzięki innowacyjnym rozwiązaniom, takim jak kwiatowy abonament oferowany przez Panksy, firmy mają możliwość podniesienia atrakcyjności swojego miejsca pracy, co może przyczynić się do zatrzymania talentów oraz zminimalizowania kosztów związanych z rotacją pracowników.
